Sr. HR Business Partner

Visteon — Yokohama

Location: Yokohama
Employment type: Permanent Employee
Telework: Remote Possible
Salary: JPY 8,000,000 – 12,000,000 per Year
Work experience: 5-10 years
Education: Bachelor's Degree
Visa sponsorship: No
Flexitime: Eligible
Probation period: 3 months
Social insurance: Welfare Pension Insurance, Employment Insurance, Health Insurance, Workers Accident Compensation Insurance
Languages: Full Professional English, Full Professional Japanese

Mission

HRビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスユニットの戦略的なパートナーとして、経営層および部門リーダーと密に連携し、組織の成長をサポートするための人事戦略を提供します。主に組織開発、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、労務管理、コンプライアンス対応などを担当します。

Responsibilities

ビジネスパートナーシップ:

経営層および各部門のリーダーと連携し、ビジネスニーズに基づいた人事戦略を策定・実行
組織の目標達成に向けた人事施策の計画・推進
組織の能力向上と持続可能な人材戦略を支援

タレントマネジメント:

従業員のキャリア開発、昇進および配置転換のサポート
後継者育成プログラムの企画と実施、タレントプールの構築
組織の多様性・包摂性（D&I）の推進

パフォーマンス管理:

パフォーマンス管理プロセスの導入・改善。
経営層との協力による評価基準の設定およびフィードバックプロセスの促進。

組織開発:

組織設計、文化変革、労務管理に関するプロジェクトをリード。
社員エンゲージメント向上のための施策を企画・実行。

労務管理とコンプライアンス:

労働法および会社規定に基づくコンプライアンス対応。
労働問題の解決、社内関係の調整、懲戒処分プロセスのサポート。
就業規則改訂

人事データとアナリティクス:

人材データの分析を通じて、ビジネスの課題を解決するための洞察を提供。
KPIや重要指標に基づくレポート作成、意思決定支援。

社員トレーニングと開発:

社員のスキル開発を促進するための研修プログラムの企画、運営。
階層別研修の企画立案、実行

Requirements

必須条件

5年以上のHRBP（組織開発、タレントマネジメント、労務管理の経験が望ましい）
自動車業界、または製造業での経験
ビジネスレベルの日本語および英語のスキル（外国籍本社とのやり取りが発生するため）
人事分野での最新の法規制およびトレンドの知識
経営層および部門リーダーと連携したプロジェクトマネジメント経験
労働法、社会保険、就業規則に関する知識と実務経験

任意条件

外資系企業での経験
組織変革プロジェクトやM&Aにおける人事の経験
労務管理やコンプライアンス対応の専門知識
データ分析やHRテクノロジー（HRIS、タレントマネジメントシステム等）の活用経験

Paid leave

20

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