DS_A0071 モバイル向けイメージセンサーのファームウェア設計開発（厚木/福岡オフィス）

Sony Semiconductor Solutions Corporation — 神奈川県厚木市旭町4-14-1/神奈川県厚木市岡田4-16-1/福岡県福岡市早良区百道浜2-3-2

Location: 神奈川県厚木市旭町4-14-1/神奈川県厚木市岡田4-16-1/福岡県福岡市早良区百道浜2-3-2
Employment type: Permanent Employee
Salary: JPY 6,000,000 – 13,000,000 per Year

Mission

Our Mission：テクノロジーの力で人に感動を、社会に豊かさをもたらす

Our Vision：最高度のイメージング＆センシングテクノロジーで、映像クオリティと認識機能の限界に挑戦し、あらゆるシーンにソリューションを展開する。

Our Values：

顧客への提供価値）楽しさ・便利さ・安心・安全・高効率

社員が目指す価値）一体感・オープンネス・チャレンジ

About the team

モバイル向けのイメージセンサーに搭載するファームウェア(FW)の開発を行っています。顧客や社内関連部署との議論を通じて仕様を定義し、それを基に詳細設計・実装・検証を行います。仕様の定義に当たっては、センサーが組みこまれるチップセット動作も含めた、映像体験全体のシステム仕様への理解が求められます。

Responsibilities

■業務内容

ファームウェア（C言語）設計業務。顧客や社内関連部署との議論を主導しながらシステムを仕様作成し、設計、実装、検証(FW統合検証、HW/FW協調検証)まで行います。顧客や製造事業所との情報共有、課題発生時の連携など、組織を跨いだ協業も多く、設計後は測定及び評価チームとともに自社工場にて試作立ち上げのサポートも行います。数名～10名程度のチームを作って要件定義・設計仕様への落とし込みを行い、決められたスケジュール内でチームで業務を推進します。HW設計と並行して設計行為を行うため、LSI HWへの基礎知識、およびセンサーシステム全体視点での仕様整合性の確認など、システム視点とミクロ視点の両面を求められる業務です。

■想定ポジション

プロジェクトにおけるFWチームのリーダーもしくは上位担当者。チーム規模10名程度。入社当初は、設計・開発担当者としての役割を期待します (実際の設計業務MUST)。

■職場雰囲気

若手からベテラン社員まで幅広い年齢層のメンバーがいます。半導体系だけでなくセット系出身者（ミドルウェア、アプリ）もおり、入社後に必要な技術習得を行っています。HW設計とFW設計が並走して行われるので、コミュニケーションの多い職場です。

■描けるキャリアパス

担当者→ブロックリーダー→リーダー→マネジメントというキャリアパスに加え、FWという範疇を飛び越えた広い技術範囲をカバーし、センサー全体、もしくは顧客や関連部署も巻き込んだアーキテクトとなる道もあります。

■求人部署からのメッセージ

我々は多くの方が日常的に使っているスマートフォンに搭載されるイメージセンサーの開発に関われるので、自分の成果を日々感じることができます。また、業務の中では世界最先端の製品開発に関与することもできます。チームの一員として開発したソニーCMOSイメージセンサーを世の中に実際に送り出すというすばらしい感動体験を一緒に味わってみませんか？

※募集要項や雇用形態の詳細については、こちらのページをご参考ください

募集要項l経験者採用lソニーグループ

※プライバシーポリシーは、こちらのページをご参考ください。

Requirements

■必須

・C/C++言語中心の組み込みソフトウェア設計・実装・検証(3年以上。意図通りに扱える)

・開発するソフトウェアの仕様定義の経験

・半導体向けのファームウェアの経験、特に組み込みの経験があると望ましい。

・TOEIC：700点以上が目安

・英語で書かれた技術文書を正しく読解し、設計業務に利用できる。かつ英語での技術的な意思疎通が可能であること。

■尚可

・5名以上のチームのリーダー経験

・アセンブラ言語の使用経験

・回路開発経験、HWFW協調検証経験

Bonus system

※働き方：出社を基本としますが、両立支援（育児、介護）・傷病・その他の理由により在宅勤務が必要と認められる場合は、事前申請・承認のうえ補完的に利用可能です。なお、大阪・博多オフィスは、2027年1月、福岡事業所（TNC）は、2027年4月より実施予定です。給与補足：業績給-年1回（6月支給）、年収目安：担当者-約600万～/上級担当者-約800万～/リーダー-約1,000万～（経験に応じて要相談、会社業績や個人評価等に応じて変動します）

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