# Sr. HR Business Partner

**Visteon** — Yokohama

- **Location:** Yokohama
- **Employment type:** Permanent Employee
- **Telework:** Remote Possible
- **Salary:** JPY 8,000,000 – 12,000,000 per Year
- **Work experience:** 5-10 years
- **Education:** Bachelor's Degree
- **Visa sponsorship:** No
- **Flexitime:** Eligible
- **Probation period:** 3 months
- **Social insurance:** Welfare Pension Insurance, Employment Insurance, Health Insurance, Workers Accident Compensation Insurance
- **Languages:** Full Professional English, Full Professional Japanese

## Mission

HRビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスユニットの戦略的なパートナーとして、経営層および部門リーダーと密に連携し、組織の成長をサポートするための人事戦略を提供します。主に組織開発、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、労務管理、コンプライアンス対応などを担当します。

## Responsibilities

ビジネスパートナーシップ:

  * 経営層および各部門のリーダーと連携し、ビジネスニーズに基づいた人事戦略を策定・実行
  * 組織の目標達成に向けた人事施策の計画・推進
  * 組織の能力向上と持続可能な人材戦略を支援



タレントマネジメント:

  * 従業員のキャリア開発、昇進および配置転換のサポート
  * 後継者育成プログラムの企画と実施、タレントプールの構築
  * 組織の多様性・包摂性（D&I）の推進



パフォーマンス管理:

  * パフォーマンス管理プロセスの導入・改善。
  * 経営層との協力による評価基準の設定およびフィードバックプロセスの促進。



組織開発:

  * 組織設計、文化変革、労務管理に関するプロジェクトをリード。
  * 社員エンゲージメント向上のための施策を企画・実行。



労務管理とコンプライアンス:

  * 労働法および会社規定に基づくコンプライアンス対応。
  * 労働問題の解決、社内関係の調整、懲戒処分プロセスのサポート。
  * 就業規則改訂



人事データとアナリティクス:

  * 人材データの分析を通じて、ビジネスの課題を解決するための洞察を提供。
  * KPIや重要指標に基づくレポート作成、意思決定支援。



社員トレーニングと開発:

  * 社員のスキル開発を促進するための研修プログラムの企画、運営。
  * 階層別研修の企画立案、実行

## Requirements

必須条件

  * 5年以上のHRBP（組織開発、タレントマネジメント、労務管理の経験が望ましい）
  * 自動車業界、または製造業での経験
  * ビジネスレベルの日本語および英語のスキル（外国籍本社とのやり取りが発生するため）
  * 人事分野での最新の法規制およびトレンドの知識
  * 経営層および部門リーダーと連携したプロジェクトマネジメント経験
  * 労働法、社会保険、就業規則に関する知識と実務経験



任意条件

  * 外資系企業での経験
  * 組織変革プロジェクトやM&Aにおける人事の経験
  * 労務管理やコンプライアンス対応の専門知識
  * データ分析やHRテクノロジー（HRIS、タレントマネジメントシステム等）の活用経験

## Paid leave

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